提升个体的AI能力是实现生产力革命的关键。只有当人们能够有效利用AI工具时，才能真正释放AI的全部潜力，实现生产力的飞跃。

中科闻歌依托创立初期的平台与系统探索，成功将其应用于公共场景，再拓展至头部企业，实现了多元场景化应用。面对通用大模型带来的挑战和短板痛点，中科闻歌自主研发企业级决策大模型雅意1.0，逐步演进至2.0，赋能政府、企业及个人的智慧决策。

在第四次信息革命引领的数字化浪潮中，拥有数字原生思维、拥抱数字原生创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

全球的科技竞争愈演愈烈，中国被推到了知识竞争的前台。中国取得了一定的成就，但在基础研究领域仍有较大提高空间，原创性研究和国际影响力仍有待提升，特别是在关键技术领域，仍有很多知识缺口并受制于人，如何通过知识管理打造知识优势是迫在眉睫的研究课题。

人工智能可能在人类有意识或者无意识时对其态度、行为、决策施加种种影响，涉及文化、政治、经济等方方面面。如何通过跨学科合作及多方参与，更好地利用和发挥人工智能积极的社会影响，同时控制其潜在的风险与挑战，确保人工智能与社会价值观的和谐共生，是研究者、管理实践者和政策制定者共同面临的重要问题。

人类在现实生活中对组织和社会的影响逐步模糊化，人与AI融合的终极形态标志着智能技术从传统的被动工具转向能动的决策实体，同时也将企业的焦点拉向核心伦理视角的更广泛考量。

人工智能正在重新定义职业成功，并显著地改变甚至重塑了员工的职业发展路径。本文详细探讨人工智能的应用给职业生涯管理带来的各类新挑战，并尝试给出应对措施，以促进员工的职业适应和自我发展，优化组织针对员工职业生涯发展的管理实践。

中国式现代化的新征程上，构建现代化产业体系是实现发展动能转换的关键步骤，产业数智化则是撬动这一进程的起点。传统产业亟需激发原生企业主观能动性，通过系统化全局战略行动实现企业数智化转型升级，并推动全产业链转型升级。

对于职场压力管理，人们已经习惯从外部寻求解决方案，却忽视了深藏在每个人体内的自愈能力。自愈的力量是非常强大的，遗憾的是，这种能力显然是被束缚或抑制住了。本文旨在引起人们对于自愈的认识，通过认清能力边界、接受消极特质、远离过敏环境、寻求正向反馈可以在一定程度上激活自愈能力，从而使压力管理实现“无为而治”的状态。

在阿里助力的县域，地方政府整合阿里等社会力量，致力于发掘各类女性力量和激发其优势才能，逐步形成了以女性比较优势为基础的乡村振兴模式，并在实践中形成了“她”助力、“她”创业与“她”就业、“她”发展三条典型路径。这不仅推动了县域发展，而且使县域女性全面发展，对我国县域乡村振兴具有重要借鉴意义。