“芯青年”创新模式探索：激发央企青年创新活力

共青团作为党的助手和后备军，始终将引领与服务青年创新摆在突出位置。各级团组织紧紧围绕国家创新驱动发展战略，发挥团组织桥梁纽带作用，积极构建全方位、多层次的青年创新服务体系。党团组织如何影响青年科技创新？本研究将以芯昇科技有限公司在党建引领青年创新方面的经验做法为例，深入分析党团组织如何促进青年创新。

文 / 陈劲、王福世、杨硕、李芸

新质生产力是创新起主导作用的先进生产力质态，青年人才是新质生产力塑造发展过程中最活跃的因素。富有创造力是青年群体的主要特征之一，对于从事科技创新工作的青年人才而言，青年时期正是精力最为旺盛、创造能力最强、接受新知识方法最快的时期，青年时期也是产出科研成果的黄金时期。国家越来越多的政策向青年人才创新倾斜，鼓励青年人才在科技强国建设、实现高水平科技自立自强方面“挑大梁”“当主角”。

在全球创新格局中，世界一流企业普遍呈现出“青年主导型”的创新特征，青年人才在关键核心技术攻关、商业模式创新和组织变革中发挥着重要作用。例如，硅谷科技企业（如Google、Meta）研发人员平均年龄为31～33岁。当前全球已进入知识经济时代，这个时代具有以科技研发为基础、以信息技术为手段、以服务业为推力、以人才为核心的四个重要特征，这既对青年创新提出更高知识要求和持续学习压力，也赋予他们利用技术工具探索服务创新、获取资源、实现突破的更多机会。

2025年6月，《人民日报》刊发国务院国资委党委署名文章：为高水平科技自立自强贡献国资央企力量。中央企业既是加强科技创新的重要主体，同时也是青年创新人才集聚的高地。2024年国务院国资委党委《关于深化新时代新征程中央企业青年创新创效活动的意见》强调，进一步引领中央企业广大青年增强创新意识，提升创新能力，投身创新实践。共青团作为党的助手和后备军，始终将引领与服务青年创新摆在突出位置。各级团组织紧紧围绕国家创新驱动发展战略，发挥团组织桥梁纽带作用，积极构建全方位、多层次的青年创新服务体系。党团组织如何影响青年科技创新？本研究将以芯昇科技有限公司在党建引领青年创新方面的经验做法为例，深入分析党团组织如何促进青年创新。

芯昇科技践行央企责任担当

芯昇科技有限公司（以下简称：芯昇科技）成立于2020年12月，是中国移动旗下中移物联网有限公司全资子公司，是中国移动集团旗下唯一的专业芯片设计公司，也是集团内第一家实施科改示范行动、第一家实施员工持股的单位。芯昇科技面向战略性新兴产业，围绕集团“连接+算力+能力”总体布局，以促进国家集成电路产业振兴为目标，以“创芯驱动万物智联，加速芯片全国产化”为使命，自成立起坚决走RISC-V（一种开源芯片内核，旨在打破国外垄断）技术路线。芯昇科技基于RISC-V开展原始技术创新，解决芯片内核“卡脖子”问题，打造“芯片即服务”核心竞争力，构建“安全芯片+通信芯片+解决方案”的业务布局，致力于成为“最具创新力的物联网芯片设计及应用领航者”。

开展科技创新方面，芯昇科技基于RISC-V开展技术攻关，以推动国产芯片内核自主可控为主要目标，构建“内核+底座+产品”三位一体的芯片研发矩阵，以RISC-V原始创新开展内核研发积累，打造四类芯片共性能力底座，以细分市场需求为牵引模块化开展系列芯片产品研发上市。截至2025年6月，芯昇科技累计获得授权专利8项、布图13项，先后推出中国移动首颗RISC-V内核MCU芯片、中国移动首颗RISC-V内核NB-IoT通信芯片、国内首颗64位RISC-V内核LTE-Cat1通信芯片、全球首颗RISC-V内核超级SIM芯片。其中，MCU、NB-IoT、LTE-Cat1三款芯片先后入选国资委《中央企业科技创新成果产品手册》，大容量低功耗MCU芯片获中国开放指令生态（RISC-V）联盟“设计先锋奖”，超级SIM芯片荣获国资委主办第四届中央企业熠星创新创意大赛集成电路赛道优秀奖。芯昇科技基于RISC-V开源指令集研发多款芯片产品，攻克了多项技术难题，产品化程度高，创新成效显著，实现芯片知识产权自主可控，填补多项基于RISC-V内核的物联网芯片产品空白。

促进产业发展方面，芯昇科技积极推动基于RISC-V的产业生态发展，致力于实现从内核、EDA、工具链、操作系统、制造、封装测试全产业链条自主可控。2023年6月，芯昇科技依托中国移动产业资源优势，联合科研院所、产业链上下游企业，成立中国移动物联网联盟RISC-V工作组。2024年，芯昇科技联合30余家单位，发起“共同推进RISC-V产业发展雄安倡议”，并在雄安新区管委会改革发展局指导下，发起成立雄安新区未来芯片创新研究院，助力雄安新区RISC-V产业发展。芯昇科技积极构建“以客户为中心”的研发管理体系，持续为客户创造价值；构建“以奋斗者为本”的价值评估及分配机制，持续提升员工获得感。

党建引领青年创新

芯昇科技在科技领域的发展成就离不开公司党建工作对青年人才创新的引领和支持，党建引领和赋能的“芯青年”创新模式，不仅为央企青年人才提供了广阔的发展空间，推动了企业在RISC-V赛道的快速崛起，也为国有科技型企业的改革与创新树立了标杆。

构建“四位一体”学习机制

芯昇科技将“芯青年”讲堂与党员大会、团员大会紧密协同，探索构建专题党课、辅导报告、实践调研、特色组织生活“四位一体”的学习机制，引导公司青年人才学深悟透党的创新理论；持续推动反腐倡廉教育活动；规范“第一议题”学习，重点推进主题教育成果转化；加强企业文化宣传，着力做好主题宣讲等系列专项活动。

芯昇科技纵深推进党的理论学习与业务学习相促相融，通过“三会一课”、专题会议等方式，打造“理论同学”机制，与集团党建工作部、政企事业部和物联网操作系统产品部等单位集中开展学习习近平总书记关于科技创新的重要论述，组织党员突击队前往李大钊故居开展主题党日学习活动，联动青创工作室举办五期“芯青年”理论学习课堂，通过专题学习芯片技术业务理论，理论认识和业务水平得到双向提升。

创新青年学习和交流机制

芯昇科技在推动创新青年学习和交流上，一方面，以青年座谈会形式倾听企业青年群体创新需求，强化青年在创新中的重要地位。芯昇科技以党的二十届三中全会精神为指导，积极践行总书记对青年工作的要求。芯昇科技举办2024年青年座谈会，党支部委员、全体青年及部分党员代表、群众代表参加座谈。青年座谈会强调全体青年要立足实现创世界一流信息服务科技公司的战略高度，以新担当、新作为加快提升理论水平和实践水平，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持读原文、学原著、悟原理，坚持学以致用、用以促学，在实践中出真知、长才干，把学习成果转化为砥砺奋进的实际行动。青年座谈会要求全体青年始终展现踔厉奋发、昂扬向上的精神风貌；聚焦市场新趋势，发挥自身专业优势，持续抓好关键领域攻关研究，加速芯片国产化进程，以实际举措不断拓展应用领域，以昂扬的工作斗志书写履职答卷；勇于跳出“舒适区”，敢于挑担子、啃硬骨头，在推动芯片研发工作上展现担当。

另一方面，芯昇科技以青年日常学习交流活动形式，通过互相启发，培育青年创新意识，激发青年创新活力。2024年，芯昇科技团支部同中信科智联联合组织开展了以“党建引领业务高质量发展”为主题的青年学习交流活动。全体青年围绕党的二十届三中全会精神进行了深入学习，聚焦习近平总书记提出的“以关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术以及颠覆性技术创新为突破口，努力在关键核心技术上实现自主可控”的战略目标进行了交流，并就LTE与LTE-V2X技术差异、C-V2X技术标准、产业现状和车路云一体化发展规划、安全芯片出货、5G RedCap部署和应用、RSIC-V架构产品和业务布局等领域进行了深入研讨。青年学习交流活动的开展，有助于提高企业青年政治站位，充分发挥青年的生力军作用，努力锤炼个人本领，强化责任担当，以实际行动响应党和国家的号召，将青春梦想融入实现中国式现代化的伟大新征程和企业高质量发展的新实践中。

党建赋能青年创新：“红芯”青创先锋工作室

打造“红芯”青创先锋工作室

中国移动目前共设有九家“青创先锋”工作室，工作室是以公司战略或重点技术为攻关创新的主要方向，涉及5G行业应用创新、算力网络、大数据、云原生技术架构等多个行业。同时，从青年员工在网络强国、数字中国和智慧社会三个方面构建“主力军”新矩阵，“红芯”作为其中之一于2022年4月成立，同时也是物联网公司唯一的集团级青创工作室。

“红芯”青创先锋工作室由芯昇科技刘勇担任牵头人，中移物联网公司党委委员担任指导员、团委书记担任联络员。工作室紧紧围绕物联网通信芯片和安全芯片内核“卡脖子”问题，基于自主RISC-V芯片内核架构，开展通信芯片和安全芯片的产品研发、工具链构建、产业生态构建等工作，推动实现物联网通信芯片和安全芯片领域内核自主可控，助力RISC-V成为中国有足够话语权的体系架构。

工作室成立以来，芯昇科技坚持党建带团建，充分发挥组织优势，将党建工作融入到具体工作中去，团结带领团员青年练就过硬本领，激发工作室青年创新活力。2024年“红芯”青创先锋工作室在工作机制、特色活动方面持续提升，激发创新活力，培育青年人才，打造优秀的集团级青创工作室平台。其做法具体来说，一是开展“芯青年”评选，制定“芯青年”之星、“芯青年”团队评选规则，每半年评选攻关个人和团队；二是组织“芯”工作例会，党建岗每月列席NB、Cat1项目例会，向青年宣讲党和国家最新理论政策；三是提高“芯”力量凝聚，围绕强化业务技能，凝聚团队精神，开展实践活动；四是促进“芯青年”融合，与其它八家青创工作室中的一到两家搭建沟通平台，交流工作室运行机制；五是开设“芯青年”讲堂，每季度联系内外部讲师，举行课题研讨会和讲座，积累专业知识，拓展思维模式；六是进行“芯青年”总结，每半年向党支部进行工作情况汇报；七是进行“芯”品牌宣传，至少开展六次品牌宣传活动，向各平台积极投稿，树立“红芯”品牌形象。芯昇科技通过党团共建活动，焕发青年活力，努力形成党团互促互进共同发展的良好局面。

党建赋能下的“红芯”青创先锋工作室在积累硅经验、专利撰写、文章发表等方面取得积极成效。首先，在积累硅经验方面，至2024年底，在工作室成员的共同努力下，帮助公司积累硅验证IP203颗，其中数字IP112颗，模拟IP91颗。其次，在专利撰写方面，2022—2024年工作室成员参与公司专利撰写64项（见图1）。其中，2022年新增21项，人员共35人次，工作室成员作为第一发明人牵头申报发明专利11项；2023年新增17项，人员共24人次，工作室成员作为第一发明人牵头申报发明专利7项；2024年新增26项，工作室成员作为第一发明人牵头申报发明专利17项。再次，在文章发表方面，在物联网公司团委支持下，工作室累计发布文章超60篇、曝光量预计超百万。其中，《中国共青团杂志》公众号报道2篇次，工作室照片被《中国共青团》杂志第22期采纳。文章先后获《中国移动》学习强国号、《中移党建》微信公众号、《中国移动信息》，以及主流媒体、行业媒体的报道。

此外，工作室团队成员也屡次获得了国家、集团、公司的各类荣誉，如“国资委攻坚工作个人突出贡献奖”“优秀党务工作者”“工作室模范负责人”“工作室模范个人”“青年岗位能手”“优秀共产党员”“青年之星”等荣誉。

组建青创工作室科技同心联合攻关小组

为持续深入推进中国移动团委关于青年人才培养的工作部署，芯昇科技深入贯彻执行中移物联网党委One-Iot十大工程部署和团委工作要求，进一步深化公司“1236”党建工作体系，擦亮“团团+”品牌，提升“红芯”青创工作室示范效应，在“红芯”青创先锋工作室基础上，芯昇科技组建了青创工作室科技通信联合攻关小组。

在指导思想方面，青创工作室科技通信联合攻关小组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，坚持新发展理念，落实习近平总书记关于新质生产力和在全国科技大会上的重要讲话精神，落实公司上级党委及团委关于青年人才培养、统战工作的决策部署，进一步发挥企业重要主体作用。青创工作室科技通信联合攻关小组的目标是人才培养，主要以平台建设为抓手，根据合作目标合理设置培养领域，并强化与集团内外单位在芯片领域的深度合作，为公司培养专业型的技术人才和综合型的管理人才，打造青年统战人才培养示范高地。

在创建理念方面，一是青创工作室科技通信联合攻关小组坚持育人为本的理念，通过打造青创工作室岗位练兵、突击队创建、模范之星等活动，提升青年技能；围绕集成产品开发，积极开展青年技能比赛，业务交流学习，强化青年综合学习能力。二是联合攻关小组坚持合作共享的理念，与创芯慧联等企业常态化开展统战交流活动，聚焦RISC-V产业生态，探索推进科技创新课题交流，通过与高校合作共同挖掘行业发展潜力。三是联合攻关小组坚持长效稳定的理念，通过适时制定长期发展规划，聚焦青创工作室重点目标任务，扎实推进攻坚任务。四是联合攻关小组坚持注重实效的理念，开展统战联系点创建工作，从实际出发，坚持高起点、高标准、高质量、严要求，真正以创建的实际效果来推动团的基层组织建设和业务发展工作。

在创建目标方面，联合攻关小组以专业核心能力培养为切入点，坚持以培养RISC-V技术行业高素质、高技能应用型人才为目标，推动青年统战人士定期学习习近平总书记重要讲话精神，强化其政治能力的培养提升，推进公司统战青年人才与高校、企业常态化交流，着力提升安全芯片、通信芯片的技术攻关水平，打造“链上统战”机制。联合攻关小组以青创工作室平台为全面支撑，通过理论联系实践，建设功能齐全、运行灵活、资源共享于一体的统战工作示范点。

在创建原则方面，首先，青创工作室科技通信联合攻关小组加强组织领导，系统贯彻实施。联合攻关小组召开动员部署启动会，制定小组工作实施方案，明确要求全体统战人士提高政治站位、思想上真重视；把握工作标准、行动上真落实；强化支委会组织领导，在效果上真显现。支委会则定期听取科技攻关小组成果汇报。联合攻关小组设立组长和组员，及时编发简报、通报工作，通过层层落实责任，确保各项部署措施落地落实。其次，青创工作室科技通信联合攻关小组聚焦当前重点，夯实思想基础。联合攻关小组制定《科技攻关小组工作安排表》，明确学习内容、进度和方式，梳理必学书目，编发学习参考资料，采取集中学习和个人自学相结合等方式，深入学习领悟并加强研讨。同时，联合攻关小组开展理论学习知识竞赛，提高参与率和普及率，营造浓厚的宣传氛围。最后，青创工作室科技通信联合攻关小组强化宣传引导，提高团队影响力。联合攻关小组通过悬挂横幅、张贴标语、新闻宣传等多种方式，广泛宣传团队日常成果动态，利用三会一课和主题党日活动日等契机，提高统战青年参与度，注重增强宣传质效。

青创工作室科技通信联合攻关小组的重点内容是开展青年创新创效活动、深化“青字号”建立活动、注重青年岗位能手培养和加强团员青年思想教育，具体来看，包括四个主要方面：

第一，开展青年创新创效活动。青创工作室科技通信联合攻关小组围绕中国移动深化落实“一二二五”战略实施思路，从多个方位和角度动员青年统战人员进行新知识、新技术、新工艺的学习和运用，同时，紧密结合公司当前发展实际和形势，组织开展岗位练兵、交流分享等多样化的活动。联合攻关小组积极加大与集团外的企业协同合作，致力于实现“资源共享、信息共通、宣传共融”，为开创“青年示范联系点”做出应有贡献。联合攻关小组以“红芯青创工作室”为抓手，推进统战活动深入校园、企业，加强与创芯汇联的联动，不断提升青年技术业务水平，促进发展效益升级。联合攻关小组扎实推进公司八大工程不断优化升级，为加快全体系国产化合作提供新的契合点。

第二，深化“青字号”建立活动。青创工作室科技通信联合攻关小组把“创佳绩、出人才、增才能”作为活动要求，贯彻在工作过程之中。联合攻关小组探索开展“芯火炬”系列统战主题活动，进一步强化团队精神，积极协同开展技术攻关课题研讨，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组，使“青”字系列统战活动与党的建设、集成电路、芯片全国产化等工作紧密融合。

第三，注重青年岗位能手培养。青创工作室科技通信联合攻关小组开展青年互助结对、立功竞赛、自主创新科技攻关等活动，瞄准安全芯片产品序列、增强型5G超级SIM产品等领域，寻求新工艺、大存储、高算力的技术突破。联合攻关小组加大青年骨干人才队伍建设，实施分类指导，支持和引导统战青年员工将知识和技能相结合，注重提升青年的实操技能。同时，联合攻关小组鼓励青年积极撰写科技创新管理相关论文，进一步提高公司在科技创新方面的理论水平，促进科技成果转化，突显青年理论研究在公司管理、资源开发中的关键作用。

第四，加强团员青年思想教育。青创工作室科技通信联合攻关小组结合青年精神素养提升工程，从教育、培养和管理三个方面加强对团员青年素养的提升。联合攻关小组深入开展形势任务教育，形势任务教育相关的工作有助于青年统战人员统一思想，振奋精神，认清形势，明确职责；同时，联合攻关小组开展形势任务教育注重有序的计划和有效的落实。进一步，联合攻关小组通过专题宣传会、公司青年座谈会等符合青年需求的方式和载体，帮助青年更加理性、客观地看待困难和问题，致力于帮助青年将个人成长与企业发展目标紧密结合起来，从而营造出支持创新、宽容失败的良好氛围。

结语

央企青年创新的关键在于党建引领、机制破壁、平台赋能。芯昇科技以“红芯”党建品牌为旗帜，积极践行党的二十大报告中关于“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的要求，发挥党建对青年创新的引领作用，构建“四位一体”理论学习机制，创建青年学习和交流机制，提升青年创新能力。党团共建赋能青年人才培育，打造“红芯”青创先锋工作室平台载体，让青年在RISC-V芯片等“卡脖子”领域勇挑大梁，产出一批关键核心技术攻关成果，形成了可复制、可推广的央企青年创新范式。面向未来，芯昇科技持续深化党建对青年创新的引领作用，助力中国企业在全球科技中领跑。

陈劲：清华大学经济管理学院教授、博士生导师，清华大学技术创新研究中心主任

王福世：清华大学经济管理学院博士后

杨硕：北京科技大学马克思主义学院讲师

李芸：芯昇科技有限公司战略科创部中级经济师

责任编辑：刘永选

来源：《清华管理评论》2025年10月刊