罗兰·贝格公司首度在清华经管学院举行招聘会

10月21日下午，罗兰·贝格国际管理咨询公司在清华经管学院举行2004年度招聘会，会前，清华经管学院党委书记陈章武、MBA教育中心主任钱小军、职业发展中心主任毛东辉与罗兰·贝格亚洲总裁Eugen von Keller先生一行与进行了亲切会面。

此次招聘会是罗兰·贝格的首度清华经管招聘会，整个招聘会分为四个阶段。第一阶段由该公司的合伙人、副总裁吴琪先生做生动的案例培训；第二阶段，该公司亚洲总裁Eugen von Keller 先生介绍了咨询行业的情况以及罗兰·贝格员工的职业发展之路；第三阶段由已经在罗兰·贝格工作的清华学子介绍自己在罗兰·贝格工作以来的感受与收获。最后，罗兰·贝格人力资源部经理王云女士就今年罗兰·贝格的招聘流程及时间表做了详细的说明。会后，同学们都积极地与公司的负责人们就关心的问题进行了探讨与交流。

罗兰·贝格公司是近日到清华经管学院进行校园宣传活动的众多企业之一。就目前校园招聘的趋势来看，越来越多的企业已经开始意识到校园招聘活动的针对性与有效性，并已经开始重视MBA这个优秀的职业经理人群体。清华MBA品牌，受到了越来越多的企业的关注与青睐，清华经管职业发展中心（CDC）作为清华经管校园招聘活动的组织者，也希望通过不懈的努力，让更多的企业了解清华MBA项目及MBA学生。

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罗兰.贝格管理咨询公司(Roland Berger)于1967年在德国建立，目前在23个国家设有33个办事处，在全球拥有1700名员工，已发展成为欧洲最大的咨询公司。该公司的咨询小组由行业中心和功能中心的专家组成，涉及汽车、公用事业、电信、耐用消费品、日用消费品、交通运输、金融机构、零售业/贸易和医药等行业。2002年，罗兰贝格的全球收入为5.26亿美元。

罗兰贝格除了提供创新战略、组织和结构重组、并购与整合、人力资源、运营及市场营销等传统服务外，还重点开拓面向网络经济的“E时代战略”咨询业务。1999年以来，该公司的中国客户所占比例逐年增加，现在罗兰贝格在华营业额的85%来自国内客户。

与科尔尼相似，罗兰贝格的业务优势在于整合战略与运营咨询。该公司认为，咨询机构是以自己的知识、智慧和长期积累的经验帮助别人成功，其服务不同于实物形态产品，客户付款后和咨询报告的提交并不等于工作的完成。咨询公司还要跟踪服务，有时根据企业需求共同实施咨询方案。咨询公司和客户应建立合作伙伴关系，共同解决问题，而非“替”客户解决问题。咨询公司的“知识产品”交给客户必然伴随咨询过程的培训，培训是执行咨询实施方案的重要一环。咨询顾问参与方案实施的全过程，同时在咨询中也从客户方汲取丰富的行业经验。罗兰贝格管理咨询公司业务领域为：企业战略、组织与结构重组、兼并收购与并后整合、市场营销、运营管理、人力资源管理。