从性别角度研究收入差距

两名清华经管青年教师获首届麦肯锡中国经济学奖

日前，清华大学经济管理学院年轻教师迟巍、黎波获得首届麦肯锡中国经济学奖。他们共同合作的一篇研究中国城市劳动力市场性别收入差距问题的论文为他们赢得了这一奖项。

这一奖项由麦肯锡中国企业经济学家理事会颁发，旨在表彰年龄在40岁以下的中国青年学者在有关经济领域的研究。获奖论文提名由清华大学、北京大学、北京师范大学等学术机构的教授或学者推荐，由麦肯锡中国企业经济学家理事会的专门委员会进行评估。在各项评估标准中，最重要的是论文是否有助于更好理解中国当前所面对的关键性经济问题。

11月13日晚在北京举行的颁奖典礼上，美国当选总统奥巴马的经济顾问、美国加州大学伯克利分校劳拉·泰森教授向两位学者颁奖，以表彰学院两位青年教师在劳动力市场方面的研究成果。清华大学经管学院院长钱颖一教授应邀出席了颁奖典礼。

（劳拉·泰森教授[中]为迟巍[右]、黎波颁奖）

泰森教授表示，两位学者的论文从性别角度研究收入差距，视角特别，分析方法严谨，提出的创造性建议切实可行，对公共政策制定者和企业管理者具有重要参考意义。

迟巍、黎波两名教师在题为《玻璃天花板还是黏脚的地板?——调查中国城市男女性别收入差距（1987－2004年）》的论文中揭示，在过去20年里，中国城市劳动力性别收入差距快速扩大，而这一差距在低收入阶层中更为明显。这一发现和国外发达国家的情况有很大的不同：国外的研究通常发现“玻璃天花板”的作用更大，也就是高端女性面临的性别收入差距与低端女性相比更大。两位学者进一步的研究结果表明，性别歧视比教育背景、工作经验等其他因素更多地造成低端男女收入差距的日益扩大。

（钱颖一院长等与获奖教师合影）

迟巍表示：“我们发现在低技能工人间不断扩大的性别收入差距无法用教育、经验、职业技能或其他生产力驱动因素来解释，这说明性别歧视也许就是其因。因此我们建议中国的政策制定者应该更加关注城市低收入女职工的就业和收入状况。”

“对于全世界的政策制定者和企业领导人而言，了解中国复杂的经济动态显得日益重要。”麦肯锡公司大中华区总裁高安德在颁奖典礼上说，“通过设立这一奖项，我们希望能够表彰和鼓励那些对促进了解中国经济做出重大贡献的年轻经济学家，并推动经济学领域研究的发展。”

人物介绍

迟巍博士：

清华大学经管学院人力资源与组织行为系讲师。1998年毕业于中国人民大学，获经­济学学士学位，2003年毕业于美国明尼苏达大学人力资源和工业关系系，获博士学位，并辅修统计学。2003-2005年，任教于美国堪萨斯州立大学经济系，2005年回国加入清华大学经济管理学院。迟博士的研究兴趣包括人力资源经济、劳动经济、薪酬激励。最近的研究涉及中国的收入差距问题、性别收入差距以及中国教育经济的问题。她所教授的课程包括MBA、硕士、本科学生的管理导论、人力资源经济、薪酬管理、劳动经济等。

黎波博士：

清华大学经管学院管理科学与工程系讲师。2006年毕业于美国加州大学伯克利分校，取得统计学博士学位。之前他曾就读于北京大学数学系，并在2002年获得学士学位。黎博士的研究方向主要是统计方法以及其在经济和商业领域尤其是收入分配研究中的应用。自2006秋加盟经管学院以来，他教授了本科生的商务统计以及研究生的高级应用统计等课程。