2025年5月16日，由清华大学经济管理学院中国创业研究中心（以下简称研究中心）、中国妇女发展基金会联合主办，日产（中国）投资有限公司支持的“NI未来可期”女性领导力提升实践研究项目研讨会在清华大学举办。本次活动邀请专家学者以及来自不同行业的女性管理者，聚焦中国女性领导力提升议题，共同探讨女性领导力提升的路径和方法。中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵、日产（中国）管理委员会主席马智欣、日产（中国）投资有限公司总经理泉信吉等嘉宾出席活动。研讨会由研究中心主任高建主持。

董葵致辞指出，今年适逢北京世界妇女大会30周年，妇基会携手清华大学、日产（中国）启动“NI未来可期”项目，旨在以公益力量赋能女性职业发展。妇基会作为拥有联合国经社理事会咨商地位的全国性组织，始终通过创业支持、能力建设等举措激发女性内生动力。董葵寄语50位跨行业女性管理者，期待其通过思想碰撞打破行业壁垒，用榜样力量辐射更多女性成长，共同构建可持续发展的性别平等生态。

董葵发言

马智欣在致辞中分享了企业在推动性别平等与女性领导力发展的实践。日产始终将多元、平等与包容作为全球战略核心，通过构建国际化团队、实施弹性工作日制度及设立企业内托儿所等举措，助力员工实现家庭与事业平衡，目前中国区女性管理者比例已提升至36%。结合中国社会发展，他指出，在国家政策支持推动下，女性职场价值日益凸显，其特有的细致、观察力与共情协作能力正成为驱动创新的重要力量。

马智欣发言

女性领导力圆桌对话环节由高建主持。来自日产（中国）投资有限公司高级副总经理左丽萍、联合国粮农组织中国代表处项目官员高静雅、国投人力资源服务有限公司ESG与可持续发展创新中心总经理司亚明、华汽汽车文化基金会华汽研究院院长何芳、恒基（中国）CSR特别助理刘安奇五位女性领导者，围绕时代机遇与挑战、女性领导力特质和企业如何构建有利于女性员工和领导者的成长环境等话题进行了深入探讨。

当天下午举行的女性领导力提升工作坊中，清华经管学院领导力与组织管理系长聘教授、花旗集团国际商务讲席教授胡佳以“双关之爱，平衡之道：从心性到领导力”为主题进行演讲。来自制造业、金融、科技、商业、文旅、健康、教育等领域的50余位女性中高管围绕“家庭与事业动态平衡”“职场核心竞争力构建”“高压力情境下的情绪管理”等现实议题进行深度交流。

胡佳发言

此次跨界对话不仅搭建起女性领导者互助成长的资源网络，更通过真实痛点的共情共鸣与经验共享，为破解女性职业发展中的结构性难题提供了多元化视角。与会者表示，此类聚焦实操性、强调平等参与的新型研讨模式，既能激发个体成长动能，也为企业优化性别包容制度提供了鲜活样本。

活动现场

供稿：清华大学经济管理学院中国创业研究中心

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽