2025年3月13日，清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心联合清华大学全球产业研究院、PayInOne（上海新湾科技有限公司）以及科锐国际共同发布《中国制造业出海人才白皮书（2025）》。报告从中国制造业出海的现状与趋势、人才需求特征、人才管理挑战、制胜之道以及未来展望等方面进行了深入探讨，分析了中国制造业企业在全球化进程中面临的人才管理挑战，并提出了应对策略，旨在为中国制造业企业的国际化发展提供智力支持。

《中国制造业出海人才白皮书（2025）》

发布会上，清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心副主任、清华经管学院创新创业与战略系教授李东红解读了报告。

李东红解读报告

核心观点一：制造业对海外人才的需求较为强劲

2021年至2023年，中国制造业海外人才的数量逐年递增，从未来发展角度来看，随着中国企业出海进程加速，特别是在汽车、新能源、电子电气、机械设备等制造行业，对海外人才的需求较为强劲且会呈现持续上升的趋势。

核心观点二：海外人才分布呈现出显著的地区差异

中国制造业海外人才分布呈现显著的地区差异。东南亚是海外劳动密集型产业集中区域，海外员工人数占比最高。其次是欧洲，因其技术先进、市场成熟，是出海企业进入高端市场的重要选择。

核心观点三：海外岗位需求更强调本地化运营

随着中国制造业企业出海进程的深入，中国企业开始在全球建立包括研发、生产制造以及销售一体化的团队，岗位需求从过去更多集中在销售、职能类岗位向生产运营、技术研发等方向拓展，对于岗位的要求也从注重人才0-1经验到更强调本地化运营。

核心观点四：出海企业在人才吸引和获取方面挑战巨大

中国制造业企业在拓展海外市场，进行国际化经营的过程中，面临企业品牌形象较为弱势、对人才市场认知不够明晰、招聘渠道的效率不及预期、高端人才的获取不达所需和招用人才的质量不合标准等问题和挑战。

核心观点五：海外员工管理难度大

在完成海外人才招聘和入职环节后，企业会面临一系列管理海外员工的挑战，包括员工培训成本高且专业培训机会不足、海内外员工薪酬和激励方式差异大、缺乏全球化人才的职业发展路径设计等。

核心观点六：合规监管成为中企出海进程中的核心挑战

合规监管已成为中企出海进程中的核心挑战之一，人力资源领域主要集中在招聘、薪酬与福利、解雇流程和数据隐私方面。另外，全球对ESG合规的要求涵盖了各个领域和环节，并且这些要求还在不断提高和完善。中国制造业出海时，将会面临更多来自ESG的压力，这也将引发企业在人才招聘、培训和激励等方面出现一些变化。

供稿：清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽