2021年10月16日，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系举办“第17届21世纪经理人研讨会暨清华经管人力资源校友分会2021年年会”。本次年会主题为“人才强国战略下的人力资源管理”，采用线下线上结合方式进行。清华经管人力资源校友分会会长张德教授，以及领导力与组织管理系教师、校友等共计200余人参加会议。

会议现场

张德教授回顾了分会2001年召开第一次会议以来20年的历程，强调会议主旨是重叙友情、分享感悟、交流新知。他向支持历届年会的校友表示感谢，并代表分会向本届年会赞助人北京科技大学经济管理学院教授、校友魏钧（经博2001）赠送致谢铭牌。

张德发言

在主旨演讲环节，清华经管学院领导力与组织管理系陈国权教授围绕“学习的转化”主题，提出“转化”在自然和社会领域中的普遍意义，以及在学习领域中的重要作用，通过提出和解答三个现实问题，引出了“学习转化的时空框架”，并分别从“学习的跨时间转化”、“学习的跨层次空间转化”、“学习的跨维度空间转化”等方面阐述了学习转化的基本原理和实例，最后用“三个特重要”和“一个关键点”对报告内容进行了总结。

陈国权演讲

清华经管学院领导力与组织管理系李宁教授围绕“团队知识结构和创新”发表演讲。他指出，新技术、新市场、新领域的发展会催生大量创新机会。企业和团队应该如何利用这些机会在新兴领域取得创新成功？大量研究表明，在新兴领域创新，企业需要充分利用已有知识，将先验知识和新兴领域结合会更容易获得高的创新绩效。反之，在一个成熟领域进行创新，企业需要有意识地拓展已有知识，过度依赖现有知识反而会抑制创新绩效。

李宁演讲

北京科技大学魏钧教授以“如何用新媒体实现知识迁移”为题进行分享。他围绕企业经验复制和知识管理的核心问题，阐述了知识源的内外结合、视频载体的传播、知识吸收的激励等，展示了该领域的前沿发展和实战工具，为中国企业的经验复制工作提供参考和借鉴。

魏钧演讲

随后，嘉实基金人力资源负责人郭阅（经1994，MBA1998），映客科技HRVP高峰（MBA2013），字节跳动HRBP田建礼（MBA2017），上海科技大学生命科学与技术学院助理教授、研究员、质量中国项目执行主任戴珒（经2003、经硕2007、经博2010），叠拓信息技术（北京）有限公司总经理王晓晶（MBA2013），微软（中国）有限公司人力资源部咨询顾问李延（MBA1997），企业HR顾问、职业生涯规划师曹文平（MBA2011），太平人寿区域总监、太平顶尖管理人才项目特邀顾问魏福生（MBA2010），山东万事达控股有限公司总裁许书恒（MBA2016），北京坤杰律师事务所主任王蓓菁（MBA2013），浙江省新昌县县委书记李宁（经硕2001、经博2004）等校友分别从人力资源管理、领导力与组织、职业生涯发展、区域人才战略等视角分享了自己的实践和思考。

合影

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽