清华大学经济管理学院，副教授

盖洛普咨询公司（中国），人力资源总监/盖洛普人才测评师

教育部国家教育发展研究中心，助理研究员/国际合作项目副主任

管理沟通

人力资源管理

组织行为学

沟通与谈判

人才测评

情绪与压力管理

塑造幸福企业

积极心理学

积极组织行为学、幸福科学、文化价值观与组织行为（基于大数据研究）、跨文化沟通与谈判

Guo X. H., Luo N. L., 张进. Continued Use of Intra-Organizational Blogs. Accepted by Computers in Human Behavior, 2015, pp. 57-65.

张进,韩夏筱（2014）, "员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究",《人力资源管理》2014第12期67-72页。

 无

中国教育发展战略学会理事

北京社会心理学会理事

中国心理学会积极心理学专业委员会委员

国家级教学成果二等奖

清华大学教学成果一等奖