2017年5月26日，第22届清华大学研究生“学术新秀”分享会暨颁奖典礼在清华大学主楼后厅举行。清华经管学院领导力与组织管理系2013级博士生孔茗等11名研究生获评“学术新秀”，建筑学院罗茂辉等9名同学获评“学术新秀”提名奖。

孔茗（经博2013）与导师清华经管学院副院长钱小军教授（左）合影

孔茗（经博2013）获评第22届清华大学研究生“学术新秀”荣誉证书

孔茗是清华经管学院领导力与组织管理系2013级博士生，师从钱小军教授，研究领域为管理认知与组织行为。

孔茗的相关研究工作以第一作者身份共录用和发表学术论文15篇，其中SSCI论文2篇，CSSCI论文4篇，国际顶级会议录用并口头汇报论文5篇。她特别围绕“内隐认知与员工行为”开展了一系列的研究，取得了多项重要成果，其中，关于内隐追随与员工行为的研究是2016年国际管理学会该领域唯一录用的文章，并被国内顶级期刊《心理学报》评价为国内首发研究，为认知心理学与组织行为学的跨界研究做出了贡献，她因此荣获博士生“国家奖学金”。除此之外，她还受邀到清华大学学术微沙龙、北京师范大学政府管理学院、南京大学商学院、中央财经大学、西南科技大学和解放军信息工程大学等进行学术演讲。

在认真学习的同时，孔茗还担任清华大学博士生讲师团团长、荣誉讲师，完成了校内外演讲51场，连续两年担任经管学院参加大学“一二·九”大合唱比赛编导兼指挥，被评为清华大学“学生年度人物”。在已经基本完成博士阶段学习任务，本可以顺利毕业的时候，孔茗主动申请延期毕业去位于拉萨的西藏大学和八一学校支教，为期一年，成为了清华大学支教历史上19年来第一个准博士毕业生，并拟于2017年8月起担任西藏大学组织行为学（本科）和管理研究方法（研究生）的教学及科研工作。

清华大学研究生“学术新秀”评选活动于1996年创办，每年有十名左右的同学获得“学术新秀”称号，迄今已有220人获此殊荣。研究生“学术新秀”代表着清华大学研究生学术的最高水平，是朋辈教育、学术交流分享的重要载体。（供稿：沟通办责编：刘惠心）