2017年5月12日，第二届中国领导力与组织行为论坛在清华经管学院舜德楼举办。清华经管学院党委书记高建教授、领导力与组织管理系长江学者陈国权教授、领导力与组织管理系迟巍教授等参加论坛。陈国权教授担任论坛主席。

首先，清华经管学院党委书记高建教授致辞。高建教授对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎。他指出，领导力与组织行为研究的理论与实践创新密切关系着国家一大批企业的创新发展与新时代领导人的培养。本届论坛，希望在上一届的基础上，通过学术界与企业界的相互交流，深入探讨新时代特点下领导力和组织行为理论的创新与发展，以及这些理论在实践中的应用，以期为领导理论研究和企业实务之间架起一座沟通的桥梁，推动中国管理学研究和实践的进一步发展。

清华经管学院党委书记高建教授在第二届中国领导力与组织行为论坛上致辞

随后，论坛进入主题报告阶段。清华经管学院领导力与组织管理系曲庆教授、王小晔教授、张佳音教授共同担任主持。清华经管学院陈国权教授作题为“领导在组织时空发展过程中的学习和成长”的报告，阐述了组织在时空发展过程中面临的环境变化的特征、组织自身的特点、组织学习的方式、组织成效等方面的概念和由这些方面形成的组织面向时空发展的组织学习理论模型，讨论了领导者在组织发展过程中的学习和成长等议题。北京大学国家发展研究院陈春花教授作题为“激活组织：从管控到赋能”的报告，提出了从结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体、领导者角色七个方面进行改变以激活组织。华中科技大学管理学院龙立荣教授作题为“公平、自在、情怀：突破性创新”的报告，从绩效薪酬与创新的关系说起，探讨了传统家族企业模式、典型的中国文化模式、混合模式、西方或契约主导模式四种模式与员工的创新激励关系。复旦大学东方管理研究院苏勇教授作题为“东方管理的现代意义”的报告，深入探讨了道家、儒家、法家、墨家等传统文化思想对现代管理的意义。中央财经大学商学院张爱卿教授作题为“领导者的社会责任感与员工的组织公民行为”的报告，探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。清华经管学院迟魏教授作题为“基因与人力资本：员工离职研究的新视角”的报告，从一个新的视角，探讨了基因在调节家庭社区环境因素与人力资本之间的关系，并对其实践意义进行了讨论。北京爱心飞翼体育文化传播发展有限公司徐凯董事长作题为“如何组织管理世界上最具挑战的体育赛事—翼装飞行世界杯赛”的报告，分享了爱心飞翼在组织管理世界上最具挑战的体育赛事中的领导力实践及挑战。

清华经管学院领导力与组织管理系长江学者陈国权教授在第二届中国领导力与组织行为论坛上发言

与会嘉宾表示，本次论坛通过主题报告与思维碰撞，对领导力和组织行为理论的发展历史进行了系统的回顾与总结，对前沿理论和问题进行了深入的讨论与交流，为领导力和组织行为的研究和实践指明了方向。会议听众表示，此次会议内容丰富，感到收获颇丰，为自身日后的学术研究与管理实践提供了切实的指导。

第二届中国领导力与组织行为论坛活动现场

本届论坛由清华经管学院主办，国家自然科学基金委员会管理科学部支持。论坛吸引了来自全国各地高校的专家学者和学生，也吸引了许多来自企业界管理者的积极参与。（供稿：领导力与组织管理系责编：刘惠心）